Förderung, die weiterführt.
Der DamenLogistikClub (DLC) hat in Zusammenarbeit mit der FH des BFI Wien das Mentoringprogramm „DamenLogistikMentoring“ ins Leben gerufen.
Es zielt darauf ab, junge Frauen in der nach wie vor männerdominierten Logistikbranche gezielt zu vernetzen und zu fördern.
Unsere Wirkung.
Das Programm ist eine Initiative zur Förderung des weiblichen Nachwuchses in der Logistik. Über einen Zeitraum von 18 Monaten werden Studentinnen oder Absolventinnen der Logistikstudiengänge der FH des BFI Wien (Mentees) von erfahrenen Führungskräften aus dem Netzwerk des DLC (Mentorinnen) begleitet.
Individuelle Förderung
Gezielte Begleitung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie bei der klaren Ausrichtung des eigenen Karrierewegs.
Sichtbarkeit
Das Programm stärkt Frauen dabei, ihre Rolle bewusst zu definieren, Perspektiven einzunehmen und sich in der Branche klar zu positionieren.
Vernetzung
Aufbau eines starken, branchenspezifischen Netzwerks zwischen etablierten Profis und dem Nachwuchs.
Empowerment
Stärkung des selbstbestimmten Auftretens und des Selbstbewusstseins junger Frauen in einem kompetitiven Marktumfeld.
Klare Vorteile.
Für Mentees.
Mentees erhalten direkten Zugang zu Erfahrung, Branchenwissen und individuellen Einblicken in die Praxis.
Im Austausch mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit können eigene Ziele geschärft, Entscheidungen reflektiert und nächste Schritte klarer definiert werden.
Das Programm unterstützt dabei, sich in der Branche zu positionieren, Herausforderungen besser einzuordnen und den eigenen Weg selbstbewusst zu gestalten.
Gleichzeitig entsteht ein Netzwerk, das über das Mentoring hinaus Bestand hat.
Für Mentorinnen.
Mentorinnen bringen ihre Erfahrung ein und geben Wissen gezielt weiter – praxisnah, ehrlich und auf Augenhöhe.
Der Austausch mit der nächsten Generation eröffnet neue Perspektiven auf die Branche und aktuelle Entwicklungen.
Gleichzeitig stärkt das Mentoring die eigenen Führungs- und Kommunikationskompetenzen und bietet die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Branche beizutragen.
Es ist ein bewusstes Engagement für die Sichtbarkeit und Förderung von Frauen in der Logistik.
Für Frauen in der Logistik.
Seit 2020 ist das Mentoringprogramm ein fixer Bestandteil des DamenLogistikClubs.
Während die dritte Runde im Juni 2026 seinen Abschluss findet, fällt zeitgleich der Startschuss für den vierten Durchgang. Derzeit laufen die Vorbereitungen und das Matching, um auch in diesem Jahr wieder junge Talente und erfahrene Führungspersönlichkeiten der Logistikbranche gezielt miteinander zu vernetzen.