Der TU Wien ist es ein großes Anliegen, Frauen in (Nachwuchs-)Führungspositionen und qualifizierte Nachwuchsführungskräfte aus Emerging Markets in der Umsetzung ihrer Bildungs- und Karriereziele zu unterstützen. Daher werden für die neuen MBA-Programme mehrere Stipendien an Frauen und Personen aus Emerging Markets vergeben. Die neuen MBA-Programme sind einzigartig an der Schnittstelle
[APA] Bisher haben durch das Coronavirus zwar mehr Männer als Frauen den Job verloren, Frauen tragen jedoch mehr von der Belastung durch zusätzliche Betreuungspflichten, so eine aktuelle Wifo-Studie. APA Meldung in Die Presse vom 22.04.2020 Lesen Sie den ganzen Artikel in Die Presse – 22.04.2020
Diskriminierung von Frauen im Beruf sei nicht existent oder sehr klein, sagen die einen. Im Gegenteil, sie sei beträchtlich, glauben andere. Die Renditen von zwei ETF könnten eine Antwort geben. Lesenswerter Beitrag von Patrick Herger in der NZZ vom 8.3.2019
Im Standard findet sich ein interessanter Beitrag zum Thema Frauen in Führungspositionen. Ein Forscherteam der Universität Salzburg hat im Fachblatt „The Leadership quaterly“ über ihre neuesten Erkenntnisse zum Thema Frauen in Führungspositionen berichtet. Wir Frauen haben es schon immer vermutet, doch nun sind unsere Vermutungen wissenschaftlich belegt. Den gesamten Artikel
